Gestión de RRHH
En esta línea, la gestión de la DEM ha puesto sus esfuerzos en la implementación de una seria de acciones directamente relacionadas con los recursos humanos con que cuenta el sistema educativo comunal.
En los últimos años, a traves del análisis de la dotación de personal existente en todos los establecimientos, se realizó una reasignación del recurso humano. Desde aquellos establecimientos que mostraban un exceso de personal (docente y no docente) se trasladó personal hacia las unidades educativas que requerian de este apoyo.
Asimismo, la gestión se ha orientado a mejorar el proceso de selección del personal. En esta materia se ha dispuesto, como requerimiento indispensable para desempenarse en los establecimientos educacionales, que a los postulantes se les aplique una entrevista psicológica.
Ademas se elaboró una ficha de evaluación de los funcionarios que realizan reemplazos. La evaluación es realizada por el Director del establecimiento y su equipo de gestión y es entregada posteriormente a la DEM. Esta medida permite asegurar que quieres sean seleccionados para realizar reemplazos, hayan demostrado un eficiente desempeno anterior.
La implementación de la ley 20158, otorga un incentivo al retiro para aquellos docentes que deseen acogerse a jubilación. En esta materia, la gestión de la DEM ha estado centrada en entregar la más completa información acerca del proceso a los funcionarios de los establecimientos educacionales y a realizar todas las gestiones que les permitan acceder al beneficio.